Équilibre entre la vie familiale et le travail

Vous êtes un homme. Un mari et un père. Un protecteur et le soutien à la famille.

Vous voulez exceller au travail et gagner plus pour soutenir confortablement votre famille et aussi être là pour votre femme et vos enfants puisque vous les aimez et vous voulez qu’ils sachent que vous vous préoccupez d’eux.

Cependant, il y a des conflits et vous êtes souvent déchirés. Pour avancer au travail, cela signifie qu’il faut mettre plus d’heures, faire plus de voyages et de plus longs engagements qui vous conduisent en dehors du foyer. En tant qu’homme, on s’attend de vous de donner tout ce qu’il faut pour que votre compagnie ou votre petite entreprise aille de l’avant et réussisse – et même si votre patron indique qu’il est correct de prendre congé pour les exigences de la famille, le message sous-jacent envoyé est que cela peut nuire à vos chances de promotion. Les règlements non écrits indiquent que l’horaire variable et le congé familial sont pour les employés féminins – et l’on s’attend que les hommes prennent le relais.

Selon les sondages, l’équilibre entre le travail et la vie familiale est la préoccupation principale des hommes dans l’économie difficile et compétitive d’aujourd’hui. En tant qu’homme faisant face aux nombreuses exigences de son temps et de son attention, comment gères-tu cet équilibre? Votre succès et votre bonheur – et la paix et le bonheur de votre famille et de votre vie de famille – dépendent énormément de la façon dont vous résolvez les conflits et trouvez le bon équilibre.

Frayer de nouveaux chemins

Allez visiter l’Internet pour trouver des renseignements sur l’équilibre travail-vie de famille et vous remarquerez que beaucoup d’information ne concerne que les femmes. En effet, la majorité de l’attention et de l’angoisse existentielle sur les conflits foyer-lieu de travail a tourné autour de la femme au travail – le stress et les anxiétés de la supermaman qui travaille à temps plein et qui réussit même à s’occuper du souper et à mettre les enfants au lit.

Et les femmes affrontent des défis uniques dans ce domaine avec l’attente qu’elles doivent s’occuper de la plupart des soins de l’enfant et des travaux domestiques; et elles seulement devraient porter les joies et les fardeaux uniques de la grossesse et de l’accouchement. Même s’il existe une telle chose comme “le congé de maternité” pour hommes, l’on pense en général que cela appartient aux mauviettes qui disent des choses comme “nous sommes enceintes.”

Grâce aux efforts persistants des femmes au travail et au régime de faveur sympathique de la part du gouvernement, des médias, des magazines pour femmes et des films, de grands avancements pour les employés féminins ont été faits et la pression sur les supermamans s’est calmée.

Mais qu’arrive-t-il aux garçons? Les pères veulent aussi un équilibre entre le lieu de travail et la vie de famille. Mais souvent, l’attitude de l’employeur se résume comme suit: soyez un homme, avalez-le et retournez au travail. Nous avons un travail à faire.

Vous ne trouverez que très peu d’articles sur cette question, même dans les revues pour hommes. Les hommes tendent à souffrir en silence (c’est une chose qui ne se limite qu’aux gars) et sont ordinairement craintifs à soulever le sujet de conflits familiaux avec leurs supérieurs. Seulement faire allusion qu’un homme n’est pas entièrement dévoué et dédié à son existence de 9 à 5 (et plus!) est considéré – souvent très subtilement – comme évidence qu’il n’est pas vraiment fait pour le poste.

Suis-je correct, les gars? Vous le savez.

Le sujet est tellement tabou chez les hommes qu’il en a pris une féministe, l’éditrice fondatrice de Ms. Magazine, pour ouvrir cette boîte de Pandore et obtenir que les gars parlent honnêtement de l’équilibre entre le travail et la famille. Le livre de Suzanne Braun Levine s’intitule Father Courage: What Happens When Men Put Family First. Elle documente tous les conflits et les peurs qu’ont les hommes – le mal professionnel actuel qu’ils ont souffert – quand ils essaient de prendre congé pour leurs familles.

Selon la critique du site en ligne Amazon, “Father Courage est à la fois à propos de et pour ces pères, ‘qui découvrent les plaisirs d’une relation dynamique avec leurs familles’ et qui ‘commencent à découvrir qu’il y a plus d’hommes comme eux, même si la plupart sont trop occupées à poser un pied en avant de l’autre pour parler.’”

Le livre a été publié en l’année 2000. Vous pourriez penser qu’il aurait commencé un mouvement ou serait un sujet régulier de discussion sur les médias. Mais, non.

Pour commencer la discussion – vos idées

Pères pour bien faire fera de la question d’équilibre travail-famille un sujet régulier sur ce site Internet. Nous invitons vos idées et vos réactions. Utilisez la section commentaire ci-dessous pour faire connaître votre point de vue.

• Nous avons aussi une entrevue avec Robert Conrad, un juge fédéral, qui discute de la planification d’une activité plaisante régulière avec vos enfants (il s’est servi d’un petit-déjeuner un samedi matin dans un restaurant pas cher) pour garder les lignes de communication ouverte.